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人才理念
职业发展
文化认同
入职者首先要接受企业文化,认同公司发展理念。把优秀的人招聘进企业,注重关键岗位的人岗匹配度,把合适的人放在合适的岗位。
德才兼备
通过培训赋能、技术交流、导师带培、绩效辅导等方式、形成满足公司未来发展需要的各层次人才梯队,秉持以大学生为主体的人才储备计划。
志存高远
待遇留人。事业留心,文化留魂。不断改善员工福利待遇、丰富员工文化生活、完善薪酬激励机制,提升员工的归属感和幸福感。
知人善任
公司实行管理与技术双通道晋升路径、不断完善和优化用人机制,通过轮岗、竞聘等方式,为员工匹配职业生涯规划路线图。
人才培养
原则:
人才培养采取“二八定律”:80%内部培养,20%外部引进。
目录:
专业培养和综合培养同步。
重点:
德才兼备:品德好能力好、坚决不用,培养使用;品德差能力好,提拔重用;品德好能力差,选择使用;品德差能力差。

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